您现在的位置：经济法基础模拟试题及答案（135）
| 【多选题】下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。 |
| A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 |
| B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 |
| C.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 |
| D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的 |
| 【多选题】下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有()。 |
| A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 |
| B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 |
| C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 |
| D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 |
| 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生的下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。 |
| A.用人单位变更名称 |
| B.用人单位变更投资人 |
| C.用人单位变更法定代表人 |
| D.用人单位发生合并、分立 |
| 【多选题】王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有()。 |
| A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放 |
| B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年 |
| C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务 |
| D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议 |
| 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有()。 |
| A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 |
| B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 |
| C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 |
| D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 |
点击查看答案
