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会计人员为什么一定要考税务管理师?不懂这些要淘汰!

在临近春节的时候,朋友公司空出一个财务岗位,急需找到人填补。


“要找到性价比高的人。”老板撂下这句话。HR捡到又便宜又能干活的人,靠碰运气。


现在财务人才供给端并不缺,缺的是对业务了解、能为公司控制各类风险、通过合理合法手段创造效益的高端财务人员。


另一个做猎头的朋友跟我说,她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业,企业看了之后拒绝了,只有一个原因,年纪太大了…候选人85年男士本科,刚刚33岁。这个职位也是属于中层管理者了,然后她思考了半天,33岁就年纪大了吗?


后来听说这家做生鲜电商的公司,财务部有30个人,30岁以上的只有3个,其他都很小的,工作没几年。


30岁,对职场人士来说真的是一个发展瓶颈。除非是之前沉淀得超级好,有各种大公司背景,走过的路多,知道哪里是坑,告诉公司怎么避免栽坑,拿经验活下去。

超过30岁依然是基层员工的简历不用看,35岁以上的不要招,这貌似已经成了职场的潜规则,毕竟35岁之后连公务员都不能考了。


小马之前是一家中小企业的会计,临近年底被裁员了。7年的工作经验,今年刚好31岁,这几年成长不快不慢,现在还拿着不到7k的工资,离职后因为怕找不到工作,到现在求职期望薪资还是7k,然而至今都没有拿到offer。


最近他又面试了一家公司,结果依然不尽如人意,HR说可能不太符合要求。经历多次求职失败,小马终于开口问HR,HR也很耿直的给了答案“说句实话啊,你这个年龄,这个工作经验,按道理来说应该是很抢手的,但是看了你的往期工作经历还有你的薪资水平,我们似乎看不到你的价值所在,虽然有些片面,但是确实是这样的。


很现实的,即使你的期望薪资很低,但是HR认为你的能力不足以给整个团队带来效益,就算是给你5000都会觉得多。


知乎上曾有个热帖,有个女生问,自己33岁了,在某大型银行做了8年软件测试,学金融专业的她后悔入了软件行业,最终发现自己再努力都爱不上计算机,技术知识可以靠死背下来但是非常痛苦终于崩溃。


前年下定决心辞职出国念了金融硕士。她今年毕业回国找工作,才发现投简历根本没有人搭理,国内银行基本只招应届毕业生,33岁以上几乎只招行长。破罐破摔,打算先从实习做起。但是,有工作经验的不符合实习生条件,不要。业内人士跟她透了个底,你这个年龄根本没有人要...


职场35岁定律,看来是真的!一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕,颇有李白《行路难•其一》中“停杯投箸不能食,拔剑四顾心茫然”之感。


但是,30岁以后真的是职场人士的世界末日吗?未必!


马云35岁创办阿里巴巴,威廉•波音35岁创办波音公司,曹德旺41岁创办福耀玻璃,杰里•鲍德温42岁创办星巴克,任正非43岁成立华为,而可口可乐、本田、劳斯莱斯、沃尔玛、娃哈哈、高盛等大家耳熟能详的世界级企业建立时,其创始人也都超过了40岁。


马云曾说过,很多人总是在抱怨自己的机会被别人抢走了,但其实这些抱怨正是另一个机会,如果你懂得停止抱怨而从这些抱怨去入手,或许你就能找到机会和突破口实现自己的理想。

不能因为成为职场老油条,就开始随波逐流,开始人云亦云,开始唉声叹气,开始自甘堕落。


想起知乎上那个33岁的女生说:“我是个做事情非常努力的人,在软件行业哪怕专业知识欠缺也刻苦努力,做到经理且拿优秀员工等一堆奖励。出来做事也愿意从低(实习)做起。真的不想就这么在家闲着,真的没人要么?


事实是,现代的雇佣关系早已摆脱了过去终生服务一家企业的情况,企业和员工都更关注短期利益,没人愿意投资于长期关系。


曾听说在某公司,每当老板认为某个员工的性价比不高了,HR就会出面清除这个员工,而且采取的方式绝对不是开除,因为开除是要给赔偿的。她会用各种手段,逼那些老板看不上的人“主动”离职。


看看,现实职场就是如此的“鲜血淋漓”。

但是我们应该认识到,在这个「适者生存,能者上」的时代,被取代的只是不会“更新”的人。一个年龄过了30岁、价格变高的财务会计人员如果不能持续学习、不了解新生业态,无法应对行业变革,处境真的会很尴尬。



所以,财务会计人还是离不开考证的宿命,以至于每年各类相关考试的报考人数,都能保持快速的增长:


2019年初级职称报考人数439万,增长8.7%,名副其实第一大考;


2019年中级职称报考人数160万,增长18.2%;


2019年注册会计师报考人数169.31万,增长21.56%


2019年税务师报考人数55万人,增长63%!


证书对财会行业非常有用,比如做账、缴税乃至投资、风控、估值等。当你真正投入工作后你会发现,每天都有新的难题和挑战等着你,是一个可以用时间去沉淀来获得的职业。


很多企业的招聘广告里都会标注需要的证书:当无法评判一个面试者的工作能力时,需要一些辅助条件来做初步筛选。


拥有证书,能让获得比别人进入的更大机会,也在知识体系上更为系统、全面,更快适应企业发展需要。


世界是多元的,人也是多元的,人与人之间的竞争更是多元的。并不是有了这些证,或者有了清华的博士学位,就一定能战胜没有这些东西的人,或者就认为这些是捷径。


考证是锦上添花,在工作中学习和吸取到的不同经历也是职场硬实力。


真正的职场竞争力=实习/工作经验+软实力+视野+各种硬技能组成的合力,才能构成最大的职业竞争力。


最后,用李白《行路难•其一》中另一诗句祝愿正在忙于备考的人们:


长风破浪会有时,直挂云帆济沧海


税务管理师招生网址:ctm.jscj.com

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更新时间2020-02-10 18:07:02【至顶部↑】
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