王某大学毕业后在甲公司任职.8年后跳槽到乙...
经济法基础模拟试题及答案（147）
| 【单选题】王某大学毕业后在甲公司任职.8年后跳槽到乙公司.在乙公司已经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定.王某今年可以享受的带薪年休假天数为()天。 |
| A.3 |
| B.5 |
| C.10 |
| D.15 |
| 【单选题】王某是甲公司的员工.2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。根据劳动合同法律制度的规定.2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某()。 |
| A.有权要求订立无固定期限的劳动合同 |
| B.只能要求订立无固定期限的劳动合同 |
| C.无权要求订立无固定期限的劳动合同 |
| D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同 |
| 【单选题】2014年1月1日.刘某进人甲公司工作.双方口头约定月工资为5000元.试用期1个月.试用期工资按转正后工资的80%支付。据查.至2014年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资.根据劳动合同法律制度的规定.甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为()元。 |
| A.30000 |
| B.35000 |
| C.60000 |
| D.68000 |
| 【单选题】2013年3月I日，甲公司到某高校招聘时.与大三学生王某达成口头协议.约定王某毕业后到甲公司工作。2014年，7月l日.王某从该高校毕业。2014年7月20日.王某和甲公司签订了书面劳动合同。2014年8月1日.王某到甲公司报到.正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定.王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）。 |
| A.2013年3月1日 |
| B.2013年3月5日 |
| C.2014年7月1日 |
| D.2014年8月1日 |
| 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是()。 |
| A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员 |
| B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人 |
| C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员 |
| D.丁商店聘用14周岁的速算神众小张为收银员 |
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| 答案：D |
| 解析：职工“累计工作”已满20年的，年休假15天；在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为23年。 |
| 答案：A |
| 解析：劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事贵任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中:(1)选项AC:王某2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B:如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D:王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。 |
| 答案：A |
| 解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当.向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;在本题中，工资已经按月正常发放，甲公司应当向刘某支付2014年2月份至7月份（共计6个月）的工资补偿。 |
| 答案：D |
| 解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 |
| 答案：C |
| 解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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